Opinião

Igualdade de género nas profissões da saúde

Igualdade de género nas profissões da saúde

A igualdade entre mulheres e homens é considerada uma questão de Direitos Humanos e uma condição de justiça social, necessária para que as sociedades se tornem mais modernas e equitativas.

Segundo o Instituto Europeu para a Igualdade de Género, em 2020 Portugal ocupava a 16.ª posição no que respeita aos índices de igualdade de género, continuando as mulheres a ganhar menos do que os homens entre as pessoas com escolaridade baixa (28% menos), média (30% menos) e alta (25% menos).

A OMS refere que as mulheres representam 70% dos trabalhadores da saúde, chegando a 85% em algumas carreiras, fornecendo serviços essenciais a mais de cinco biliões de pessoas em todo o Mundo, cujo valor financeiro estimado é superior a três triliões de dólares. A representação igual das mulheres em posições de tomada de decisões e liderança, no setor da saúde, não precisa de justificação face a estes dados.

Também em Portugal o problema não é a falta de mulheres com idade e formação para assumirem papéis de liderança neste setor. O relatório social do Ministério da Saúde e do SNS de 2018 mostra que a taxa de feminização global é de 76,5% e na carreira dos TSDT é de 79,1%, sendo a média de idades os 43 anos. É fundamental o alargamento de metas e quotas para alcançar a paridade de género em cargos de liderança, bem como a negociação de um quadro político e legal igualitário e amigo da família.

A construção de equidade mostra ter forte impacto na segurança e criação de sistemas fortes e globais, tendo em conta que as organizações lideradas por diversos grupos, de forma igualitária, têm melhores resultados em saúde.

Abordar a desigualdade de género nos trabalhadores da saúde é fundamental para reter as mulheres na profissão e motivá-las para ocuparem cargos representativos e de liderança, onde a sua voz e a sua experiência sejam tomadas em consideração.

Representante do Grupo de Trabalho para a Igualdade de Género do STSS

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