Trabalho

Ministra diz que teletrabalho pode ser "game changer" se soubermos aproveitar

Ministra diz que teletrabalho pode ser "game changer" se soubermos aproveitar

A ministra do Trabalho, Ana Mendes Godinho, afirmou, na Web Summit, que o teletrabalho pode ser um bom instrumento, se soubermos aproveitar as vantagens e retirar as desvantagens deste modelo.

"Acredito que o teletrabalho pode ser utilizado como 'game changer' [ideia com um efeito significativo para a sociedade], se aproveitarmos as vantagens e retirarmos as desvantagens", defendeu Ana Mendes Godinho, que falava na cimeira tecnológica Web Summit, que termina esta quinta-feira, em Lisboa.

Porém, a governante lembrou que o teletrabalho pode ser um instrumento de igualdade ou desigualdade. "Se não tiveres acesso à internet, estás fora do mercado", exemplificou.

Ana Mendes Godinho notou ainda que a pandemia de covid-19 veio acelerar a necessidade de regular sobre estas matérias e de alterar alguns "sistemas, regras e mecanismos".

Assim, conforme apontou, é necessário criar "regras adequadas" para que a vida pessoal também não seja violada, acrescentando que o teletrabalho pode também ser um "instrumento poderoso" para que as pessoas possam escolher onde querem trabalhar e partir de que local.

"Portugal é o melhor local para trabalhar e também para estar em teletrabalho", defendeu.

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Questionada sobre o "direito a desligar", um dos tópicos que está a ser discutido no parlamento, a governante afirmou que o debate destes temas mostra como a pandemia de covid-19 "acelerou a necessidade de regular o que estava desregulado".

Ana Mendes Godinho frisou que "é o momento crucial para garantir que definimos regras concretas, que equilibrem os interesses dos trabalhadores e dos empregadores".

Para a ministra, a votação indiciária destas matérias, é um "passo importante", vincando que a covid-19 também mostrou como "precisamos de ter limites no nosso trabalho", de modo a equilibrar a vida familiar e profissional.

As empresas vão ser obrigadas a pagar aos trabalhadores as despesas adicionais relacionadas com teletrabalho, como custos com energia e internet, segundo alterações à lei laboral aprovadas na terça-feira no parlamento.

Na quarta-feira, também foi aprovada uma alteração que prevê que os trabalhadores vão passar a estar obrigados a promover contactos presenciais entre os trabalhadores em regime de teletrabalho e as chefias com intervalos não superiores a dois meses.

Segundo uma proposta do PS aprovada de forma indiciária, no grupo de trabalho criado para discutir a regulamentação do teletrabalho, a prática do teletrabalho implica, para o empregador, vários deveres especiais.

Entre eles, "diligenciar no sentido da redução do isolamento do trabalhador, promovendo, com a periodicidade estabelecida no acordo de teletrabalho, ou, em caso de omissão, com intervalos não superiores a dois meses, contactos presenciais dele com as chefias e demais trabalhadores", pode ler-se na proposta.

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